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                  金陵晚報:江蘇將增加護理人員收入待遇

                  2017-06-05 09:36:39
                      到2016年底,全省80周歲以上老年人口達到269萬,占老年人口的15.65%。全省65周歲以上老年人口達到1167.5萬,占戶籍人口總數的15.01%。養老壓力大,養老護理人員又極其缺乏,該如何破解?昨天下午,江蘇省十二屆人大常委會第三十次會議完成各項議程后在南京閉幕。會議期間聽取了省政府《關于全省養老服務業發展情況的報告》。昨天下午閉幕后,省人大常委會辦公廳舉行新聞發布會,就養老服務等相關問題答記者問。江蘇將多措并舉,推動養老服務事業發展。

                  措施1  增加護理人員收入待遇


                      受傳統觀念影響,許多人認為養老服務與管理就是給老人洗頭洗腳、端屎端尿的“伺候人”的工作,所以很多年輕人不愿意從事一線護理工作,人才流失較高?!澳壳俺青l都缺乏養老護理人員,城市因需求量更大矛盾更凸出,問題形勢比較嚴峻?!笔∶裾d福善處蔣同進處長在新聞發布會上介紹,目前從事養老服務行業,城鄉大多數都是“40”、“50”人員,“雖然院校每年有一定的畢業生出來,但是養老行業的一線護理人員由于收入、社會地位、職業上升空間以及家庭、社會對這個行業的一種不準確的認識,導致這個行業的人才流失率比較高?!?br />
                      如何解決養老護理人員尤其是專業人員缺乏問題,蔣同進介紹,江蘇將采取四種措施應對,首先加強養老服務人才的培養,現在已經有越來越多的高校開設這方面的專業,甚至養老行業已經有相關碩士的專業。其次是加強養老護理人員培訓。自2013年以來,江蘇已經免費培訓了3.5萬名初、中、高級護理員?!敖衲?,江蘇將會有第一批的技師級別的護理員上崗?!碑斎?,蔣同進說,讓越來越多的人從事養老護理工作,也要社會共同關注、理解、尊重這個行業,最后還要增加這個行業人員的收入待遇,實施各種入職補貼、崗位津貼等。省人大內司委辦公室安祥衛主任補充介紹,江蘇在2015年就規定,對在本省連續從事養老護理崗位工作滿五年的高等學校、中等職業學校畢業生,給予一次性入職獎勵?!澳壳耙淮涡元剟?,落實得還不夠好,我們建議,下一步省政府在推進養老護理人員工資收入待遇時,把入職補貼作為重點推進?!?br />
                  措施2  社會資本進入養老服務

                      江蘇目前80歲以上的人口260多萬,超過全體老齡人總數15%,65周歲以上的人數1167萬,超過江蘇戶籍人口的15%?!敖K的養老壓力大,支持社會資本進入養老服務行業是適應形勢的必然要求。養老產業的培育和發展對于江蘇來說正是時候,并且已經開始實施執行。我們現在無論是公辦還是民辦,或者內資還是外資興辦的護理院和護理型養老機構,實施同等的建設補貼?!笔Y同進說,同時今后對所有新建的、政府投資舉辦的養老機構,全部實行公辦民營;已經建成的公辦養老機構,也要逐步實現公辦民營,“公辦民營的方式要因地制宜、因院制宜??傊?,促進社會資本能夠更好地、更大范圍地、更大力度地來提供養老服務?!?br />
                  措施3  養老地產要有四條標準


                      因為養老產業的龐大,近幾年不少養老地產也紛紛出現。但是不少的養老地產,只是貼著“養老”的標簽,實際上卻沒有養老的服務。針對這個問題,蔣同進說,判斷是不是真正的養老地產,有四個核心標準,第一是該樓盤內外的配置是否適老化;第二該樓盤為老年人服務的公共配套設施是否完備;第三是否能給小區居民提供持續的養老服務; 第四是該地產一定得是針對老年人或者準老年人的?!皩︷B老地產,將根據這4條標準來監管?!卑蚕樾l也補充介紹,在推進養老服務業發展過程中,總是會存在著一些和市場規律不太相符的東西,“這就需要政府發揮監管作用,讓市場發揮配置資源的作用。這也是下一步各方面協調努力做的事情?!?br />
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