合肥護理學院強化措施促就業

     在當前就業形勢愈加嚴峻、任務愈加艱巨的情況下，合肥護理學院迎難而上，強化責任意識，創新工作思路，采取多項措施，切實貫徹落實省政府就業工作會議精神和學校相關部門要求，千方百計促進畢業生就業。本著“一切為了畢業生，為了一切畢業生”的宗旨，該院想畢業生所想，急畢業生所急，對待用人單位熱情、周到，盡力保持雙方真誠友好得關系。在學校的正確領導及大力支持下，全體教職工的共同努力下，護理學院畢業生就業工作一定會更上新臺階。

（一）加強工作組織領導

     合肥護理學院高度重視就業工作組織領導，將畢業生就業工作確定為該院學生工作的重要組成部分和學院的中心工作之一。該院成立了就業工作領導組，將黨政主要負責人明確為畢業生就業工作主要責任人，黨政班子成員、實習秘書以及畢業班輔導員分別為責任人和直接責任人。

（二）完善就業工作制度

     為確立畢業生就業工作的長效機制，合肥護理學院進一步健全和完善了相關就業工作制度。一是堅持就業工作每周例會制度和就業情況周報制度。本學期開學伊始，黨政“一把手”堅持定期聽取輔導員就業工作匯報，召開專題會議研究分析就業信息，部署就業工作。二是建立和完善就業工作獎懲機制。為充分調動畢業生就業工作責任人員和教職工關心、支持、幫助就業工作的積極性和主動性，該院出臺了《畢業生就業工作激勵辦法》，實行就業工作目標責任制和一票否決制，明確目標完成量的獎懲制度，堅持把就業率作為各級領導各級責任人考核的內容，并把就業率與年度考核評優掛鉤，與相關負責人年終業績津貼掛鉤。

（三）做好就業指導工作

     該院積極舉辦就業指導專題講座，及時傳達落實各級各部門有關畢業生就業工作的形勢與政策、會議精神，對畢業生進行就業宣傳教育。如，特邀上海曙光醫院護理部主任來學院做《職業生涯與規劃》專題講座，學院領導對畢業進行就業形勢宣講，輔導員根據學生情況有針對性地進行面試指導。護專班的夏同學由于身高與醫院要求有一點差距，在輔導員的指導下，她充分發揮英語優勢，面試時充滿自信，打動了評委，被省立醫院成功錄取。該班輔導員還對到六安衛校競聘教師的學生進行課堂教學和教案書寫的輔導，幫助學生成功錄取。

（四）做好信息收集工作

     該院從多種渠道收集用人需求信息和拓寬就業渠道，為畢業生提供就業信息，滿足就業需求，如邀請用人單位來校招聘、從網上搜集就業崗位信息、部分教職工利用個人關系提供就業崗位信息等等。學院建立了“需求信息公告”制度，在信息宣傳欄上及時公布招聘信息和通知，真正做到快速、公開、公平、公正的招聘信息發布。學生在崗實習，輔導員及時發送信息給學生。學院組織有關人員到用人單位介紹畢業生情況，幫助畢業生與用人單位直接見面。在推薦工作中，盡可能地幫助和扶持推薦畢業生中就業壓力較大的 “雙困生”和“特困生”。

（五）加強技能培訓

     為使學生在畢業前能拿到護士資格證書，該院在學生實習時主動幫助他們集體辦理了報名手續。學生實習回來，為確保學生順利取得證書，在學校招生就業處的大力支持下，學院安排教師利用課余時間，免費為畢業生進行技能培訓，為其就業練好內功、獲得用人單位認可打下了堅實基礎，為畢業生在就業競爭中增添了相當份量的砝碼。

（六）積極拓展實習基地

     學校積極拓展實習基地，拓寬就業渠道，將畢業實習與就業推薦相結合，并努力將實習基地轉化為就業基地。該院院長親赴溫州中西醫結合醫院拓點并就學生實習后留院工作達成意向；許曉燕副書記前往六安衛校為兩位畢業生最終落實了就業并積極與省立兒童醫院聯系實習與就業事宜。

（七）開拓境外就業渠道

     在學校領導的支持幫助下，護理學院面向護理專業學生開展了日語培訓，至今日語培訓班已開辦兩期，共計12人次赴日本留學并從事護理工作?，F該院正積極與有關方面籌劃赴英國、澳大利亞帶薪實習和就業項目，使更多的學生走出國門，實現國際就業。